程的整体向，酒店员工晋升已经渐渐从论资排辈迈入了凭能力说话的轨，职业发展也进入了可定制的时代笔者在《酒店职业教育圈：能力考核考证》一文中曾提到，行业要一统一的标准以减少培成本，这与酒店的定制化人才培养并不冲突在统一的业标准基上，借助定制化教育培体系来强“岗位降温”，也为了给自己找到一条光明的出路。随互联+从疯狂圈地的初级阶，迈向深度优化的进化阶段，单纯靠资源的汇聚将渐不能满足越来越高的市场需求，不足以应越来越激烈的市场竞争。旅业的轻资产模式，很易通过卡位和资并购模式来撑大市场的体量，也很易做成标品，盈利也很易

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将不扩大，政策上将从扶持发展向范管理、抬高准入门槛转变，业方也将更加丰富，经营档次体提高，高、中、低三个层依然存，但将从金字塔型向橄榄型变未10年，乡村客栈民投资仍处于黄金发展期，但同时也要注意控制险，一过高投资与市场消费价格的风险，二规模过大、。

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